Le Talent prend le Pouvoir !
L'onglet "Mes Contacts" est une fonction destinée à faciliter la diffusion de vos annonces à vos relations proches. Elles vous restent propres et ne sont utilisées en aucune façon ni directement ni indirectement par JobMeeters.
Dans l'onglet "recruteurs" complétez la zone "Créez votre compte" : laissez un téléphone où il est facile de vous joindre et spécifiez si vous travaillez dans un cabinet de recrutement (tarification particulière). Après validation de votre Siret, nous vous enverrons (sous 24h) un mail avec votre mot de passe temporaire et vous pourrez accéder à votre tableau de bord via la zone "se connecter" de l'onglet "recruteurs"
Oui, seuls les éléments saisis dans le formulaire "création de campagne" sont visibles par les JobMeeters. Attention à bien masquer votre logo dans ce cas ;-) Si vous êtes un cabinet de recrutement, la mention apparaît dans le détail de l'offre pour les JobMeeters possédant un compte.
Il s'agit de la moyenne des notes, attribuées par les recruteurs, des candidatures que vous avez cooptés ou recommandés.
Le barême d'évaluation des dossiers est le suivant :
* Pas d'étoile : (Hors Sujet) Hors Sujet, rien à voir avec l'annonce
* 1 étoile : (Non conservé) Peu de critères en adéquation et / ou dossier mal argumenté, CV non conservé
* 2 étoiles : (En attente) Bon profil, CV à conserver mais pas en short list pour ce poste
* 3 étoiles : (Entretien) Bien dans le profil, en short list, à voir en entretien
* 4 étoiles : (Recruté) Embauche (prime à régler) Sauf exception, a attribuer en clôture de campagne
Chaque évaluation est modifiable par le recruteur jusqu'à la clôture de la campagne.
Ce "Label" du coopteur est visible par le recruteur. Plus il est bon, plus le référent est crédible auprès du recruteur, plus le candidat a de chances d'être embauché et la récompense d'être gagnée.
Exemple : un coopteur 3 étoiles n'a transmis que des dossiers qui ont obtenu un entretien...
Il se peut que vous ne connaissiez personne en adéquation avec une offre. Mais que vous connaissiez quelqu'un qui connaît sûrement quelqu'unâ¦. Il vous suffit de "transmettre" l'offre à cette personne et si la cooptation est un succès, vous empochez une prime forfaitaire de 30 !
Dans l'onglet "JobMeeters" complétez la zone "Inscrivez-vous !". Vous recevrez automatiquement un mail avec un mot de passe temporaire pour accéder à votre espace via la zone "JobMeeters â se connecter" en haut à droite de l'écran. L'ouverture d'un compte Jobmeeters pour consulter les offres et coopter ses relations est GRATUITE.
Vous ne pouvez pas vous "auto-coopter". Il suffit néanmoins d'inviter une personne qui vous connaît bien à s'inscrire chez JobMeeters, c'est elle qui vous cooptera auprès du recruteur.
Cliquez sur "postuler", rédigez votre lettre de motivation, attachez votre CV et ... Envoyez le tout à une personne qui vous connait bien : C'est elle qui va rédiger la lettre de recommandation et transmettre votre dossier au recruteur
Non, la prime récompense le coopteur qui est allé "chasser" les talents dans son carnets d'adresses. Dans le cas où vous postulez, c'est le candidat qui sollicite le coopteur, la prime est alors versée à une association
La prime associée à une offre d'emploi est fixée librement par le recruteur. Elle est cependant assujettie à un minimum de 150 .
Le fait générateur du paiement de la prime est constitué par le recrutement effectif du candidat coopté par le Recruteur final.
Lorsque vous cooptez une de vos relations, vous pouvez vous engager, en cas de gain de la prime de cooptation à en reverser toute ou partie à une association (reconnue d'utilité publique) de votre choix.
JobMeeters, le recrutement qui donne !
Glissez dans la boite "toptags" avec votre souris les 6 mots clefs qui vous decrivent le mieux !
Voir la video ici :
http://www.jobmeeters.com/videos/tutorial-02.htm
Une video explicative ici :
http://www.jobmeeters.com/videos/tutorial-03.htm
Toutes les explications en video ici :
http://www.jobmeeters.com/videos/tutorial-01.htm
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